Wielka Brytania, jak każdy wysoko rozwinięty kraj zachodniej Europy, słynie z dobrego umocowania prawnego pracowników na rynku pracy. Nasza przygoda z tym krajem często zaczyna się od wpisania w wyszukiwarkę np. praca Londyn. Warto jednak wiedzieć, jakie są formy świadczenia owej pracy. Co to jest CIS albo Umbrella? Od tego wiele zależy.
Prawa pracownicze są standardem w każdym, bogatym kraju Europy zachodniej. Mamy różne prawa i przywileje, a pracodawca obowiązki wobec nas. Wszelkie regulacje zapisane są w brytyjskim prawie. Warto jednak wiedzieć, że współczesny rynek pracy to nowe wyzwania. Nie obowiązuje już wyłącznie jedna forma zatrudnienia. Możemy pracować na podstawie różnego rodzaju umów. Orientowanie się w tej kwestii jest rzeczą niezbędną. To na tej podstawie możemy określić co nam się opłaca, a co już mniej. Poszczególne formy zatrudnienia różnią się między sobą pod wieloma względami. W jednych mamy więcej przywilejów, w innych z kolei wyższe wynagrodzenie netto. Sami musimy określić co jest dla nas korzystniejsze. Czy wyższa pensja zrewanżuje nam brak płatnego urlopu, czy niekoniecznie itd. Inną kwestią jest to, że pracodawcy bywają niestety nieuczciwi. Zmieniają formę zatrudnienia, bez naszej zgody. A to oznacza, że mamy inne obowiązki, np. wobec Urzędu Skarbowego i inne prawa. Warto też wiedzieć, jakie dokumenty powinniśmy otrzymywać. Rodzaje zatrudnienia w UK można generalnie podzielić na cztery rodzaje. Oto one.
Standardowa umowa, czyli Employed
W przypadku Employed, co oznacza po prostu zatrudnienie, mamy wszelkie dostępne prawa pracownicze. Pracodawca ma obowiązek wypłacać nam miesięczne lub tygodniowe wynagrodzenie, czy przyznać płatny urlop w wysokości minimum 28 dni rocznie, jeżeli pracujemy na pełnym etacie. Jeżeli wyrabiamy nadgodziny, należy nam się więcej dni, jeżeli pracujemy w niepełnym wymiarze, odpowiednio mniej. Liczbę dni w tygodniu, w których pracujemy należy pomnożyć przez 5,6. Masz też wtedy prawo do urlopu macierzyńskiego oraz otrzymywania pensji, nawet jeżeli jesteś na zwolnieniu chorobowym. Chociaż w tym drugim wypadku, stawki są bardzo niskie. Pracodawca musi też za ciebie odtrącać należny podatek, opłatę na National Insurance (ubezpieczenie), a od 2018 r. dodatkową stawkę emerytalną (pension sheme). Do jego obowiązków należy też wystawienie pisemnej umowy o pracę, nawet na okres próbny. Co ważne, musi też co roku (do końca maja) wysyłać ci podsumowanie wypłacanego wynagrodzenia (P60) oraz P45 na zakończenie pracy w firmie. Dokumenty te mogą być na przykład potrzebne do odzyskania nadpłaconego podatku. Jeżeli nie otrzymaliśmy umowy, należy się o nią upomnieć. Można na przykład powiedzieć, że jest potrzebna do wynajęcia mieszkania. Do twoich obowiązków należy natomiast niezwłoczne informowanie o wszelkich zmianach swoich danych czy adresu.
Self-Employed – samozatrudnienie
Jeżeli pracodawca oferuje ci zatrudnienie Self-Employed, oznacza to, że według prawa prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą. Masz zatem inne obowiązki. Pracodawca nie musi ci wtedy wypłacać wynagrodzenia podczas urlopu wypoczynkowego lub macierzyńskiego, czy zwolnienia chorobowego. Jesteś przedsiębiorcą, więc wszystkie składki, podatki i inne świadczenia musisz odprowadzać sam. To w twoim interesie leży rejestracja w tym celu w Urzędzie Skarbowym. Pamiętaj, aby zawsze się upewnić, czy zaczynając nową pracę, nie jesteś zatrudniony na takich zasadach. Inaczej możesz mieć kłopoty. Świadczyć o tym może, to że nie otrzymałeś umowy o pracę. Przy Self-Employed powinieneś też otrzymać list z HMRC, w którym będzie informacja o nadaniu ci numeru UTR (unique tax pay reference), czyli odpowiednik naszego NIP-u. W takim wypadku nie będziesz otrzymywał payslip-ow, lecz pay in slip lub remittance advice.
CIS – Construction Industry Scheme
Jeżeli pracujesz w branży budowlanej, jest duża szansa, że zostaniesz zatrudniony na umowie zwanej CIS – Construction Industry Scheme. W tym wypadku, pracodawca ma większe obowiązki, niż przy Self-Employed, ale mniejsze niż przy Employed. Musi podpisać z tobą umowę o współpracy, ale wypłaty są realizowane na podstawie faktur, które ty musisz wystawić. 20 proc. podatku odprowadza jednak twój szef. Chyba, że nie otrzymałeś jeszcze numery UTR, wtedy kwota ta wynosi 30 proc., do czasu jego wyrobienia. Co miesiąc, lub do końca maja każdego roku, musi ci też wystawiać dokument zawierający zestawienie twoich zarobków. Pamiętaj jednak, że inaczej niż przy umowie o pracę, pracodawca nie zapewnia ci płatnego urlopu wypoczynkowego, czy chorobowego oraz nie płaci składek na zdrowie (National Insurance). To ty musisz na własną rękę je regulować. Dobra wiadomość jest taka, że możesz liczyć na duży zwrot podatku. A to dlatego, że przy jego potrącaniu, nie jest brana kwota wolna. Może się zatem okazać, że wróci do ciebie większa część potrąconych kwot.
Umbrella Company - co to jest?
Często zdarza się tak, że firma oferuje nam wyższe wynagrodzenie, ale przy zatrudnieniu przez Umbrella Company. Szczególnie, jeżeli mamy zamiar wykonywać pracę czasową. O co w tym chodzi? Otóż jest to trochę udziwniona, ale według prawa podobna do Employed forma zatrudnienia. Wygląda to tak, że wprawdzie pracujesz w firmie X, ale w świetle przepisów, twoim pracodawcą jest Umbrella Company, która do firmy X cię wypożycza. Firma X informuje ją tylko ile godzin przepracowałeś i jakie wynagrodzenie ci się należy. Umowę jednak podpisujesz z Umbrellą, to ona wypłaca ci wynagrodzenie i to ona odprowadza wszelkie składki. Nie musisz zatem samemu rozliczać się z Urzędem Skarbowym. Po co firma X tak robi? Otóż dzięki podpisaniu umowy z Umbrella Company, nie musi załatwiać absolutnie żadnych formalności związanych z twoim zatrudnieniem. To bardzo wygodne, szczególnie jeżeli ma się zamiar kogoś zatrudnić na krótko. Wprawdzie Umbrella ma takie same obowiązki jak pracodawca przy umowie o pracę, to rzeczywistość bywa inna. Należą ci się wszelkie świadczenia, takie jak płatne urlopy czy zwolnienia chorobowe, jednak jak wynika z relacji niektórych Polaków, nie zawsze tak jest. Poza tym, musisz pamiętać, że firma ta pobiera z twojego wynagrodzenia admin fees. Czyli zwykle relatywnie niewielką, comiesięczną sumę, za pośrednictwo w twoim zatrudnieniu. W każdym przypadku musisz samemu przekalkulować co ci się bardziej opłaca. Bo zdarza się, że firma X proponuje ci wybór pomiędzy normalną umową, za niższą stawkę, a umową za pośrednictwem Umbrella Company, z wyższą stawką.
Praca w Anglii - trzeba kalkulować
Każda z proponowanych form zatrudnienia ma swoje wady i zalety. No chyba, że nasz pracodawca jest niezbyt uczciwy i chce się pozbyć obowiązków, nie dając nam w zamian nic. Zwykle jest jednak tak, że w zamian za to, że sami się musimy rozliczać, płacić składki lub nie mamy prawa do urlopów, dostajemy większe wynagrodzenie netto. Trzeba samemu przekalkulować czy wyższa pensja zrewanżuje nam brak płatnego urlopu. Czasem bardziej się opłaca brać bezpłatny i mieć wyższą pensję, czasem nie. Jeżeli masz stałe zatrudnienie, ale np. wyskoczył ci ważny wydatek i potrzebujesz gotówki, wejdź na stronę Pożyczki w UK i znajdź pożyczkę dla siebie.
Powiązane Posty
Konta bankowe online - który bank jest dla Ciebie najlepszy?
Analizujemy konta bankowe online i pomagamy Ci znaleźć te najlepsze.…Czytaj więcej
Jak nie oszaleć w te święta, czyli 10 pomysłów na tanie prezenty.
Szukasz jedynego w swoim rodzaju, niedrogiego prezentu świątecznego? Pomożemy Ci go znaleźć.…Czytaj więcej
Jak poradzić sobie ze stresem i finansami podczas pandemii Covid-19?
Poznaj sposooby na walkę ze stresem podczas pandemii Covid-19.…Czytaj więcej
Jak wydawać mniej w UK? Kilka prostych trików
Jak wydawać mniej w UK? Oto 10 trików, dzięki którym w łatwy sposób podreperujesz swoje finanse, i przekonasz się, że oszczędzanie na w UK nie musi być wcale trudne.…Czytaj więcej
Ta strona i powiązane narzędzia korzystają z plików cookies, które są niezbędne do działania strony i wymagane do realizacji celów określonych w zakładce Polityka Cookie. Klikając “akceptuję” zgadzasz się na wykorzystanie cookies Akceptuję