Czas urlopów zbliża się wielkimi krokami. Większość z nas wykorzystuje je latem. Odwiedzamy rodzinę w Polsce, wygrzewamy się na plażach… Co kto lubi. Warto wiedzieć jednak, jakie przysługują nam prawa i co mówi na ten temat prawo pracy w UK.
Zwykle, niecierpliwe oczekiwanie zaczyna się na długo, przed tym jak nadejdzie. Urlop, bo o nim mowa jest tym, na co czeka przeważająca większość z nas. I to nieważne czy lubimy swoją pracę, czy nie. Czy jest ona interesująca, ciężka, lekka, czy jakakolwiek inna. Odpoczynek należy się każdemu i chętnie z tego prawa korzystamy. Czas wolny spędzamy oczywiście bardzo różnie, ale jest to moment, gdy możemy robić to co chcemy, a nie to co musimy. Kodeks pracy w UK mówi jednoznacznie. Płatny urlop należy się każdemu kto pracuje. Przy założeniu, że pracujemy 40 godzin, przez 5 dni w tygodniu, należy nam się 28 dni wolnego. Jeżeli wyrabiamy nadgodziny, one także wliczają się do podstawy, na podstawie której obliczamy należny urlop. Generalna zasada jest taka, że aby określić ilość dni wolnych, należy obliczyć 12.07 proc. z przepracowanych godzin.
Urlop za pracę w niepełnym wymiarze
W UK, nawet jeżeli pracujesz w niepełnym wymiarze, należy ci się płatny urlop. Oczywiście, proporcjonalnie do ilości dni w tygodniu, jakie spędzasz w pracy. Bardzo prosto stwierdzić na ile należy nam się urlopu. Wystarczy liczbę dniówek, które przepracowujesz w tygodniu pomnożysz przez 5,6. Wyjdzie ci wtedy na ile dni wolnego w roku możesz liczyć. Jeżeli pracujesz powiedzmy od poniedziałku do czwartku, pomnóż 4 przez 5,6. To da wynik 22,4. Jeżeli przykładowo spędzasz w pracy dwa dni w tygodniu, to mnożąc tę liczbę przez 5,6 okazuje się, że należy ci się 11,2 dnia wolnego. Inaczej rzecz się ma, gdy pracujesz w nieregularnych godzinach. Na przykład na zmiany albo przez agencję. Wtedy powinieneś skorzystać ze specjalnego kalkulatora udostępnionego przez rząd UK. Jeżeli chodzi o święta religijne lub państwowe (np. Easter Weekend), to nie muszą być dodawane do dni płatnego urlopu. Decyzja w tej kwestii należy do pracodawcy.
Twoje prawa związane z urlopem
Pamiętaj, że w czasie urlopu masz niezbywalne prawo do otrzymywania pełnego wynagrodzenia. Nie musisz się obawiać, czas wypoczynku również wlicza się do stażu pracy, gdy starasz się lub masz zamiar się starać o urlop macierzyński, ojcowski lub adopcyjny. Powinieneś też wiedzieć, że nawet jeżeli jesteś na zwolnieniu chorobowym, to ten czas również wlicza się do dni, na podstawie których oblicza się to, jak długo możesz mieć wolne. Jeżeli chorujesz, też masz prawo żądać urlopu. I nie jest to dobra wola pracodawcy. Niestety, ale zdarza się, że prawa te nie są respektowane. Masz wtedy pełne prawo domagać się sprawiedliwości w sądzie.
Jakie wynagrodzenie należy ci się na urlopie?
Kodeks pracy w UK mówi jasno, że w czasie odpoczynku również należą ci się tygodniówki. Oblicza się ją na podstawie liczby przepracowanych godzin oraz stawki jaką otrzymujesz. W zależności od charakteru pracy, w różny sposób. Sprawa jest prosta, jeżeli godziny twojej pracy są stałe. I to zarówno, jeżeli pracujesz w pełnym, jak i niepełnym wymiarze. W takiej sytuacji otrzymujesz po prostu swoją typową tygodniówkę. Jeżeli pracujesz na etacie, o stałych godzinach, ale w systemie zmianowym, sprawa wygląda trochę inaczej. Wypłata obliczana jest wtedy na podstawie średniej przepracowanej liczby godzin tygodniowo, w ciągu ostatnich 12 tygodni, pomnożonej przez średnią stawkę godzinową. Tutaj również dotyczy to zarówno osób, które pracują w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli nie masz stałych godzin, bo na przykład pracujesz dorywczo, to wynagrodzenie na urlopie jest równe twojej średniej tygodniówce z okresu takiego jak powyżej. Żeby obliczyć średnią stawkę godzinową, należy wziąć pod uwagę całkowite wynagrodzenie z ostatnich 12 tygodni i podzielić je przez liczbę wszystkich przepracowanych godzin w tym okresie. Czasami zdarza się, że przez jakiś czas ktoś nie otrzymywał wynagrodzenia. Wtedy należy ten czas pominąć i wliczyć tylko te tygodnie, w których otrzymywałeś jakąś zapłatę.
Dwa systemy naliczania urlopu
Urlop zaczyna ci się naliczać w momencie, w którym rozpocząłeś pracę. Są dwa systemy jego naliczania: technika naliczania urlopu rocznego oraz system bieżący. Ten drugi polega na tym, że z każdym przepracowanym miesiącem, nabywasz prawo do 1/12 urlopu rocznego. Zatem np. po 3 miesiącach, możesz odpocząć 3/12 z jego rocznego wymiaru. Przy założeniu, że wynosi on 28 dni, to po podzieleniu ich przez 12 (aby otrzymać 1/12) i pomnożeniu przez 3 (bo interesuje nas 3/12) wyjdzie, że masz prawo do 7 dni wolnego. Pamiętaj, że niewykorzystany urlop możesz przenieść na następny rok. Stosowne zapisy znajdziesz w swojej umowie o pracę. Maksymalnie może być to 8 dni, jeżeli całkowita liczba należnych dni wolnych wynosi 28. Jeżeli więcej, to każdą nadwyżkę, według prawa również możesz wykorzystać w następnym roku. Jeżeli pozwoli na to pracodawca. Nawet jeżeli nie możesz wykorzystać urlopu bo jesteś na innym jego rodzaju, np. macierzyńskim, czy chorobowym, to możesz go przenieść na następny rok. Nawet w całości.
Jak się starać o wolne?
Pamiętaj, że o urlop musisz się postarać odpowiednio wcześniej. Co najmniej na dwa razy więcej dni, niż się starasz. Jeżeli zatem chcesz wyjechać na tydzień, wniosek musisz złożyć na dwa tygodnie wcześniej itd. Chyba, że co innego masz zapisane w umowie o pracę. Pamiętaj też, że pracodawca ma prawo ci odmówić i przyznać urlop w innym czasie, nie może jednak nie przyznawać go w ogóle. Nawet jeżeli jesteś już podczas okresu wypowiedzeniu możesz wykorzystać go w całości. W sytuacji, gdy kończysz współpracę współpracę z daną firmą, możesz też zamienić należne dni wolne na ekwiwalent pieniężny. Nawet jeżeli zostałeś zwolniony za jakieś wykroczenie.
No to w drogę...
Kodeks pracy w UK, w tej kwestii jest zatem dość jasny i prosty. Szczególnie, gdy ktoś ma stałe godziny pracy i jest na etacie. W innych przypadkach można skorzystać ze specjalnego kalkulatora udostępnionego przez rząd. Problem pojawia się wtedy, gdy pracodawca nie chce respektować obowiązującego prawa. Wtedy możemy domagać się sprawiedliwości przed sądem. Najlepiej jednak zasięgnąć porady specjalisty, zanim się to zrobi. Jeżeli masz stały dochód i jesteś pewny spłaty, a chcesz wyjechać na upragnione wakacje, możesz skorzystać z pożyczki oferowanej na stronie Pożyczki w UK. Jeżeli pod jakimś względem nie dostaniecie pożyczki na naszej stronie, warto zajrzeć na stronę Szybka Pozyczka Gotowkowa w Uk, Pozyczki Gotowkowe w UK czy też Historia Kredytowa w UK. Oferują pożyczki na podobnej zasadzie ale często akceptują osoby z gorszą historią procentową.
Powiązane Posty
Konta bankowe online - który bank jest dla Ciebie najlepszy?
Analizujemy konta bankowe online i pomagamy Ci znaleźć te najlepsze.…Czytaj więcej
Jak nie oszaleć w te święta, czyli 10 pomysłów na tanie prezenty.
Szukasz jedynego w swoim rodzaju, niedrogiego prezentu świątecznego? Pomożemy Ci go znaleźć.…Czytaj więcej
Jak poradzić sobie ze stresem i finansami podczas pandemii Covid-19?
Poznaj sposooby na walkę ze stresem podczas pandemii Covid-19.…Czytaj więcej
Jak wydawać mniej w UK? Kilka prostych trików
Jak wydawać mniej w UK? Oto 10 trików, dzięki którym w łatwy sposób podreperujesz swoje finanse, i przekonasz się, że oszczędzanie na w UK nie musi być wcale trudne.…Czytaj więcej
Ta strona i powiązane narzędzia korzystają z plików cookies, które są niezbędne do działania strony i wymagane do realizacji celów określonych w zakładce Polityka Cookie. Klikając “akceptuję” zgadzasz się na wykorzystanie cookies Akceptuję