Niestety, ale nawet w UK, czasem jest tak, że kodeks pracy swoje, a pracodawca swoje. Jednak nie jesteśmy na straconej pozycji. O nasze prawa dbają związki zawodowe w UK. Powstały one, aby chronić interesy pracowników wielu branż.
W sporze z pracodawcą, zwykle skazani jesteśmy na nierówną walkę. Po pierwsze on jest naszym szefem i to on ustala warunki. Po drugie, zwykle może nas w każdej chwili wymienić na kogoś innego, my tego luksusu, najczęściej nie mamy. Jeżeli chodzi o prawodawstwo, również zdziałanie czegoś w pojedynkę, graniczy z cudem. Rząd nie przychyli się do żądań jednego pracownika. Nawet jeżeli będzie on miał pełną rację. Z tego powodu, już bardzo dawno temu pracownicy postanowili się zjednoczyć, aby wspólnie dbać o swoje interesy. Tak powstały związki zawodowe w UK.
To związkom zawodowym zawdzięczamy prawo pracy w UK
Kiedyś związki zawodowe w UK były mocno zwalczane, a ich demonstracje ostro tłumione. Jednak ciężko sobie wyobrazić, jak wyglądałby brytyjski rynek pracy bez ich udziału. To one wywalczyły 8-godzinny dzień pracy, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne i wiele innych rzeczy. Dzisiaj wciąż wpływają na prawo pracy w UK. Każdy rząd musi się liczyć z ich zdaniem, w końcu reprezentują miliony pracowników. Oczywiście, są kierowane wobec nich przeróżne zarzuty, ale to one potrafią skutecznie wpłynąć na polityków, by ci wprowadzili prawo, które jest korzystniejsze dla pracownika.
Lepsze pieniądze i warunki pracy w UK
Drugą ich rolą jest reprezentowanie pracowników przed pracodawcą. Jednocząc się, znacznie łatwiej wynegocjować podwyżkę, czy lepsze warunki pracy. Jeżeli chcesz dołączyć do jednego ze związków zawodowych, skontaktuj się z jego przedstawicielem w swojej firmie lub odwiedź stronę Trades Union Congress (TUC) . Jest to ogólnokrajowy Kongres Związków Zawodowych, który ma naprawdę duże wpływy. Przystępując do jednego z nich masz szansę, że wynegocjuje on dla ciebie lepsze pieniądze albo warunki pracy. Może to być dłuższy urlop, ale też np. zapewnienie większego bezpieczeństwa podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Związki zapewniają też czasem szkolenia albo na przykład porady prawne, czy ogólne wsparcie w sporze z szefem. Jego reprezentant może ci towarzyszyć podczas rozmowy dyscyplinarnej albo zażaleniowej z pracodawcą. Pamiętaj też, że zawsze masz prawo, aby był to kolega z pracy. Nawet jeżeli nie jesteś zrzeszony.
Jak założyć związek zawodowy w UK?
Jeżeli grupa pracowników nie może dojść do zgody z pracodawcą, a firma zatrudnia więcej niż 20 osób, może ona ubiegać się o oficjalne uznanie związku zawodowego. W tym celu musi najpierw wysłać odpowiednie pismo do pracodawcy. Jeżeli szefostwo nie uzna takiego związku, pracownicy mogą się zgłosić do CAC (Central Arbitration Committee). Organizacja ta będzie starała się polubownie rozstrzygnąć spór. Może na przykład zarządzić głosowanie wśród pracowników i zapytać się, czy chcą oni związku zawodowego w swojej firmie. Weźmie też pod uwagę, czy na jej terenie już działają organizacje tego typu. Jeżeli to się uda, wszelkie sprawy dotyczące pracowników będą negocjowane ze związkiem zawodowym. Zwykle problemy załatwiane są bez udziału trzeciej strony, jednak gdy jest to niemożliwe, do gry wkracza Acas. Czyli specjalna agencja rządowa, mająca za zadanie nadzorować negocjacje i rozwiązywać spory.
Kodeks pracy daje ci wolność wyboru
Pamiętaj, że według prawa, masz pełną wolność wyboru jeśli chodzi o przynależność do związku zawodowego. Kodeks pracy mówi jasno, że nikt nie może cię prześladować, bo podjąłeś taką, a nie inną decyzję. Ani pracodawca, że do związku wstąpiłeś, ani sam związek, jeżeli tego nie zrobiłeś lub go opuściłeś. Prawo pracy w UK jest wtedy po twojej stronie. Pracodawca nie może ci za przynależność do związku odmówić awansu, proponować ci go jeżeli związek opuścisz albo objąć redukcją, bo się nie zgodziłeś. Przynależąc do tego typu organizacji masz prawo uczestniczyć w jej działalności, a nawet brania w tym celu wolnego, jeśli to konieczne. Możesz też korzystać z jej usług, np. uzyskać pomoc prawną albo odbyć szkolenie.
Związku zawodowe w UK nie mogą cię do niczego zmusić
Nikt do przystąpienia do związku zawodowego w UK nie może cię też zmuszać. Niezgodne z prawem jest zatem przymuszanie do płacenia składek za członkostwo albo oferowania za nie pieniędzy. Prawo pracy w UK łamie też szef, który np. obejmuje cię redukcją zatrudnienia albo w inny sposób gorzej traktuje, bo nie przynależysz do związku zawodowego. Nawet agencja nie może ci odmówić zatrudnienia z tego powodu. Pamiętaj, że swoje prawa warto znać. Praca w UK wiąże się nie tylko z lepszymi, niż w Polsce pieniędzmi, ale też odpowiednimi uregulowaniami prawnymi. W każdym wypadku naruszenia twoich praw, możesz w pierwszej kolejności porozmawiać z szefem, a gdy to nie przyniesie rezultatu, masz możliwość zaskarżenia go do Sądu Pracy.
Jeżeli bierzesz udział w strajku...
Strajk jest ostatecznością, ale czasem do niego dochodzi. Może on polegać albo na zaprzestaniu pracy albo np. pracowaniu wolniej. Istnieje też coś takiego jak lokout, czyli sytuacja, gdy pracodawca uniemożliwia pracownikom wykonywanie swoich obowiązków. Pamiętaj jednak, że w wypadku akcji protestacyjnej, możesz nie otrzymać wynagrodzenia, stracić zasiłki wypłacane przez firmę, a nawet zostać zwolnionym bez możliwości złożenia skargi. Skargę możesz złożyć, jeżeli pracodawca wyrzucił cię w ciągu 12 tygodni od rozpoczęcia strajku, a twój związek przestrzegał odpowiednich procedur. Dni, w których miał miejsce lokout, nie wlicza się do tego okresu.
Kiedy jeszcze możesz złożyć skargę?
Masz też prawo złożyć skargę na bezpodstawne zwolnienie, jeżeli nastąpiło to po 12. tygodniu strajku, a pracodawca nie podjął sensownych kroków, aby zażegnać kryzys. Możesz to zrobić też, jeżeli przestałeś strajkować na przykład po 11 tygodniach, a strajk trwał nadal i pracodawca cię zwolnił. Jeżeli akcja protestacyjna jest oficjalna, czyli poparta przez związek zawodowy i jeżeli jego członkowie biorą w niej udział, jesteś chroniony prawnie. Oczywiście jeżeli związkowcy trzymają się określonych procedur. Czasem akcja jest oficjalna, ale nie chroniona prawnie, bo np. nie poparli jej pracownicy w głosowaniu, albo jest to akcja drugiego stopnia. Masz wtedy prawo do złożenia skargi jeżeli pracodawca zwolnił za udział w niej ciebie, a nie zwolnił innych jej uczestników.
Do strajku nie musisz przystępować
Pamiętaj, że nikt cię nie może zmusić do udziału w strajku, nawet jeżeli poparło go większość pracowników. Kodeks pracy mówi jasno, że twój związek zawodowy nie ma prawa cię za to ukarać. Jeżeli to nastąpi, masz prawo udać się do Sądu Pracy (w ciągu trzech miesięcy). Jeżeli masz jakiś problem związany np. z pracą w Londynie lub innej miejscowości, możesz zadzwonić do Acas: 0300 123 1150. Działa on w godzinach: 8:00-18:00 od poniedziałku do piątku. Otrzymasz tam bezstronną i przede wszystkim dyskretną poradę.
Warto znać prawo pracy w UK
Warto zatem znać swoje prawa. To często powtarzany slogan, ale w przypadku pracy w UK, szczególnie adekwatny. Sami też powinniśmy rozstrzygnąć czy chcemy należeć do jakiegoś związku zawodowego. Warto w tym celu zapoznać się nie tylko z oficjalnymi informacjami, ale też zapytać o wrażenia ich aktualnych członków. Zawsze trzeba się dowiedzieć, jak w praktyce wyglądają różne zapewnienia. Pamiętajmy, że związki zawodowe w UK nie zajmują się wyłącznie konfliktami z pracodawcami. TUC prowadzi szeroko-zakrojoną działalność, która ma poprawienie życia ludzi pracy. Robią badania i raporty, które mają wskazać rządzącym najbardziej palące problemy. Ostatnim ich postulatem jest na przykład skrócenie tygodnia pracy do czterech dni. I mają na poparcie swoich tez solidne, często naukowe argumenty.
Powiązane Posty
Konta bankowe online - który bank jest dla Ciebie najlepszy?
Analizujemy konta bankowe online i pomagamy Ci znaleźć te najlepsze.…Czytaj więcej
Jak nie oszaleć w te święta, czyli 10 pomysłów na tanie prezenty.
Szukasz jedynego w swoim rodzaju, niedrogiego prezentu świątecznego? Pomożemy Ci go znaleźć.…Czytaj więcej
Jak poradzić sobie ze stresem i finansami podczas pandemii Covid-19?
Poznaj sposooby na walkę ze stresem podczas pandemii Covid-19.…Czytaj więcej
Jak wydawać mniej w UK? Kilka prostych trików
Jak wydawać mniej w UK? Oto 10 trików, dzięki którym w łatwy sposób podreperujesz swoje finanse, i przekonasz się, że oszczędzanie na w UK nie musi być wcale trudne.…Czytaj więcej
Ta strona i powiązane narzędzia korzystają z plików cookies, które są niezbędne do działania strony i wymagane do realizacji celów określonych w zakładce Polityka Cookie. Klikając “akceptuję” zgadzasz się na wykorzystanie cookies Akceptuję