Jesteś właścicielem firmy. Zapewne ma ona wiele zadań, które być może nie wymagają wielkich kwalifikacji, jednak nigdy nie ma na nie czasu. Załóżmy, że nie chcesz lub nie możesz przeznaczyć środków na dodatkowe stanowisko. Albo nie potrzebujesz pracownika na dłużej. Wtedy idealnym rozwiązaniem jest zatrudnienie stażysty.
Staże, szczególnie te bezpłatne, to ostatnio gorący temat na Wyspach. Krytycy wskazują, że jest to wykorzystywanie młodych ludzi, którzy nie mają wyjścia, jako darmowej siły roboczej. Pod wpływem tych głosów, rząd brytyjski przygotowuje ustawę, która ma chronić stażystów. Jeżeli jednak rzeczywiście oferujesz zajęcie, które pozwoli, na przykład studentowi, zdobyć niezbędne doświadczenie, a do tego płacisz mu chociaż podstawowe wynagrodzenie, może to być układ korzystny dla obu stron. Realia rynku są takie, że bez doświadczenia albo kontaktów zawodowych bardzo ciężko zdobyć dobrą pracę. Dlatego, dzięki stażowi w twojej firmie, może to się udać o wiele szybciej.
Stażysta do projektu
Zdarza się, że potrzebujesz pracownika tylko na miesiąc, dwa lub trzy. Nie warto wtedy tworzyć nowego etatu, szczególnie jeżeli dane zadanie nie wymaga wielkiego doświadczenia. Oczywiście, nie namawiamy do zatrudniania stażystów, w celu parzenia kawy czy robienia ksero, ale jest wiele zadań, które pomogą im rozwinąć swoje umiejętności zawodowe. A tobie przyniosą korzyści. Oczywiście, zapewne praca stażysty będzie wymagała nadzoru albo poprawek, pamiętaj jednak, że pracuje on dla ciebie za darmo albo za bardzo niewielkie pieniądze, więc też powinieneś dać coś od siebie. Na przykład nauczyć stażystę nowych kompetencji, tak aby wspominał on twoją firmę jako tę, która otworzyła mu drzwi do dalszej ścieżki zawodowej. Szczególnie, że rząd UK już planuje ukrócić sytuacje, gdy relacja stażysta-pracodawca polega na wykorzystywaniu tego pierwszego jako darmowej siły roboczej, nie dając nic w zamian.
Co może zyskać twoja firma?
Po pierwsze, pomimo pewnych niedogodności, stażysta będzie świadczył dla twojej firmy jakąś pracę. Zapewne wolniej, niż doświadczony pracownik, ale jednak. Mogą to być zadania administracyjne, może to być też udział w jakimś projekcie. Doświadczenie w branży ma swoje niepodważalne zalety, ale młodość też. Postaraj się to wykorzystać. Stażysta pracujący przy jakimś projekcie może wnieść świeże spojrzenie na wiele spraw. Jeżeli wykorzystasz jego pomysły, korzyści odniosą obie strony. Po pierwsze twoja firma zrobi coś być może lepiej albo szybciej, a stażysta będzie miał satysfakcję, że zrobił coś ważniejszego od parzenia kawy.
Możesz trafić na prawdziwy talent
Po drugie, jeżeli twoja działalność wymaga utalentowanych pracowników, być może dzięki stażowi zyskasz jednego z nich. Sytuacja, gdy stażysta, po odbyciu praktyki, przechodzi na etat, wcale nie jest taka rzadka. A pamiętaj, że ryzykujesz mniej, niż od razu podpisując z kimś umowę o pracę. Nawet jeżeli to bardziej doświadczona osoba. Studenci, nawet jeżeli nie zagrzeją miejsca w twojej firmie, mogą zyskać doświadczenie zawodowe, które jest niezbędne, a także wiele praktycznych umiejętności. Nie tylko tych ściśle powiązanych z danym zawodem, ale też tzw. miękkich. Czyli takich jak komunikacja, współpraca itd.
Ile trwa staż?
Staże zwykle trwają od 3 do 12 miesięcy. Zależy to od jego rodzaju. Żeby jednak zatrudnić odpowiednich kandydatów, musisz ogłosić to dużo wcześniej. Standardem jest, że jeżeli firma chce zdobyć utalentowanego stażystę na lato, rozpoczyna poszukiwania na jesień, rok wcześniej. Dlatego jeżeli chcesz rozpocząć dłuższe, kilkumiesięczne praktyki w czerwcu czy lipcu, daj ogłoszenie na początku danego roku. W przypadku praktyk krótszych, to jest kilkutygodniowych, zrób to z 3 miesięcznym wyprzedzeniem. Najlepiej jeżeli odbywają się one w czasie, kiedy studenci mają albo wolne, albo mniej zajęć. Najlepszym okresem jest zatem „Spring Half Term” czy „Summer Half Term”. Daje to gwarancję, że student będzie się mógł skupić wyłącznie na pracy dla twojej firmy.
Stażysty szukaj jak pracownika
Stażysty szuka się w bardzo podobny sposób jak etatowego pracownika. Po pierwsze zatem zamieść ogłoszenie na jednym z portali z ogłoszeniami. Takimi jak Indeed. Wykorzystaj też serwisy społecznościowe, na przykład grupy na Facebooku albo jeszcze lepiej LinkedIn, który służy nawiązywaniu kontaktów zawodowych. Dodatkowo, gdy w grę wchodzi staż, a nie etat, możesz zamieścić ogłoszenie na stronie jakiejś szkoły czy uniwersytetu. Studenci bardzo chętnie szukają praktyk w takich miejscach. W takich sytuacjach szkoła czy uniwersytet ręczą za jakość praktyk u ciebie, możesz zatem zostać przez nich zweryfikowany.
Czasem uniwersytety dopłacają
Zdarza się nawet, że dany uniwersytet czy szkoła dopłacą ci do pensji stażysty, żebyś tylko zatrudnił jednego z ich podopiecznych. Musisz w tym celu jednak spełnić ich wymagania. Najlepiej skontaktuj się bezpośrednio z daną placówką i dowiedz się, czy jest możliwość nawiązania z nimi tego typu współpracy. Dodatkowym plusem jest to, że często wszelkie formalności leżą po stronie uniwersytetu. To on płaci stażyście ze swojego payrollu i to on podpisuje z nim umowę o staż. Czyli to on de facto jest pracodawcą, trochę jak agencja pracy. Jedyne co musisz zrobić to podpisać odpowiednie porozumienie z danym uniwersytetem.
Wejdź na stronę rządową
Dodatkowo, rząd brytyjski udostępnia specjalną stronę, dzięki której będziesz mógł znaleźć stażystę. Musisz się na niej zarejestrować i wypełnić formularz. Znajdują się w nim pytania o wszelkie niezbędne szczegóły dotyczące charakteru stanowiska, wymagań oraz tego czy stać jest płatny czy nie. Nie warto jednak ograniczać się do jednego miejsca. Szczególnie, jeżeli chcesz przyjąć kogoś naprawdę utalentowanego. Pamiętaj, że nie wszyscy przeglądają wszelkie możliwe portale, dlatego najlepiej zamieścić ogłoszenie na wielu. Większa jest wtedy szansa na zatrudnienie odpowiedniej osoby.
Jak wybrać stażystę?
Jeżeli masz zamiar płacić za staż, masz też pełne prawo do stawiania wymagań. Aby wybrać odpowiednią osobę, możesz przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną. Dokładnie tak, jak przy przyjmowaniu każdego innego pracownika. Pamiętaj jednak, aby nie zadawać na niej zbyt trudnych pytań. Może to przedstawić twoją firmę w niekorzystnym świetle. Student z natury rzeczy nie ma jeszcze odpowiedniego doświadczenia, a z drugiej strony, twoja firma nie będzie mu płacić pensji takiej, jak etatowemu pracownikowi. Inaczej jednak niż przy standardowym zatrudnieniu, nie patrz na doświadczenie. Oczywiście zdarzają się studenci, którzy je już mają, jednak pamiętaj, że staż jest właśnie po to, aby je zdobyć. Po drugie w ten sposób możesz przegapić naprawdę utalentowaną osobę, która na przykład z przyczyn finansowych musiała dorabiać w miejscu niezwiązanym ze swoją branżą. Dlatego patrz bardziej na potencjał, niekoniecznie doświadczenie. Bo to on najlepiej świadczy o młodym pracowniku.
Powiązane Posty
Konta bankowe online - który bank jest dla Ciebie najlepszy?
Analizujemy konta bankowe online i pomagamy Ci znaleźć te najlepsze.…Czytaj więcej
Jak nie oszaleć w te święta, czyli 10 pomysłów na tanie prezenty.
Szukasz jedynego w swoim rodzaju, niedrogiego prezentu świątecznego? Pomożemy Ci go znaleźć.…Czytaj więcej
Jak poradzić sobie ze stresem i finansami podczas pandemii Covid-19?
Poznaj sposooby na walkę ze stresem podczas pandemii Covid-19.…Czytaj więcej
Jak wydawać mniej w UK? Kilka prostych trików
Jak wydawać mniej w UK? Oto 10 trików, dzięki którym w łatwy sposób podreperujesz swoje finanse, i przekonasz się, że oszczędzanie na w UK nie musi być wcale trudne.…Czytaj więcej
Ta strona i powiązane narzędzia korzystają z plików cookies, które są niezbędne do działania strony i wymagane do realizacji celów określonych w zakładce Polityka Cookie. Klikając “akceptuję” zgadzasz się na wykorzystanie cookies Akceptuję